Bilan de compétences BC


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BILAN DE COMPÉTENCES (BC)

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Conditions d'ouverture de droit

Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d'un bilan de compétences.

Tout salarié, ancien titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD), ayant travaillé 24 mois consécutifs, ou non en qualité de salarié de droit privé au cours des cinq dernières années (hors secteur public) dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours de des douze derniers mois, peut présenter une demande de financement.

Nb
:L'ancienneté acquise au titre des contrats d'insertion en alternance, des contrats d'apprentissage, des contrats d'accompagnements dans l'emploi, des contrats d'avenir, des contrats locaux d'orientation ou de ceux conclu avec les jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire n'est pas prise en compte pour le calcul des 4 mois
De même si le contrat de travail à durée déterminée se poursuit par un contrat de travail à durée déterminée.


Durée du bilan de compétences
La durée du congé ne peut pas excéder vingt-quatre heures de temps de travail, consécutives ou non.
Le prestataire est tenu d'assurer au bénéficiaire un minimum de 16 heures d'accompagnement personnalisé (présence obligatoire d'un intervenant).

Déroulement du bilan
La loi impose trois phases :
- une phase préliminaire d'analyse des besoins ;
- une phase d'investigation (« explorations » des compétences et motivations) ;
- une phase de conclusions permettant au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et d'en tirer les conséquences en terme de projet professionnel.
Le résultat du bilan est la propriété du salarié.

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Conditions de prise en charge

Le coût du bilan est pris en charge par le FONGECIF BOURGOGNE, dans la limite d'une somme maximale de 1 400 €, sous réserve cependant que les 16 heures d'accompagnement personnalisé aient été réalisées et que ledit bilan ait été mené à son terme, à savoir la remise au bénéficiaire du document de synthèse élaboré par le prestataire. A défaut, aucun règlement ne pourra intervenir. Le bénéficiaire et le prestataire conviennent, le cas échéant, des modalités de règlement du montant non pris en charge par le FONGECIF BOURGOGNE.
N.B. : Les éventuels frais de déplacement ne sont, en aucun cas, pris en charge par le FONGECIF BOURGOGNE.

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Dépôt de la demande

La demande de prise en charge doit parvenir au FONGECIF BOURGOGNE, complète, dans les délais suivants :

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Organismes prestataires de bilans de compétences

Le bilan de compétences doit se dérouler dans un organisme habilité figurant sur la liste arrêtée par le Conseil d'administration du FONGECIF BOURGOGNE (voir liste en fin de note).

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Quelques recommandations :

N'hésitez pas à vous positionner en tant qu' « acheteur » de votre bilan. Prenez contact avec plusieurs prestataires de bilan et déplacez-vous. Précisez leur les objectifs que vous voulez atteindre à l'issue du bilan.
N'oubliez pas de prendre en compte le facteur temps et vos contraintes personnelles
Votre attention est appelée sur le fait que la démarche de bilan demande une réelle implication personnelle.

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Télécharger la note d'information

Retrouvez toutes les informations détaillées pour le Bilan de compétences (BC), dans la note d'information complète.

Note d'information bilan CDD (PDF - 615 Ko) Flyer Bilan de compétences (PDF - 612 Ko)
Témoignage

Découvrez le témoignage d'une expérience du bilan de compétences

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