Compte Personnel de Formation CPF

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le DIF

 

A compter du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF)  se substitue au DIF et permet à tout salarié d’acquérir tout au long de sa vie professionnelle 20h par an jusqu’à 120h et 12h par année de travail à temps complet dans la limite de 150 h.

Les heures demeurent acquises en cas de changement de statut, de situation professionnelle ou de perte d’emploi.

Les formations éligibles au titre du CPF sont les formations conduisant à une qualification et les formations figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation de la branche dont relève l’entreprise et/ou par les instances de coordination nationale (COPANEF)  et régionales (COPAREF)

L’utilisation des droits acquis au titre du CPF est à l’initiative de la personne.

En cas d’accord entre l’employeur et le salarié, la mise en œuvre aura lieu pendant le temps de travail pour tout ou partie, selon les modalités prévues par accord d’entreprise ou accord entre les parties.

Le salarié peut utiliser aussi librement son CPF hors temps de travail ou en cofinancement avec un Congé Individuel de Formation.


Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/

 
Fiche pratique n°1: Compte Personnel de Formation et socle de connaissances
(PDF - 121 Ko)
Fiche pratique n°2: Compte Personnel de Formation et VAE
(PDF - 112 Ko)
Fiche pratique n°3: Comment sont créées les listes de formations éligibles?
(PDF - 455 Ko)