Sur la quête de l’épanouissement professionnel, un salarié peut choisir de quitter son emploi pour en trouver un autre. Même les travailleurs indépendants prennent parfois cette décision. Pour faciliter le processus d’intégration, il y a des erreurs à éviter. Décryptage !
1re erreur : dévaloriser la culture d’entreprise
Les jeunes travailleurs inexpérimentés négligent souvent des points essentiels, comme la culture d’entreprise. En commettant cette erreur de débutant, il est difficile pour le nouvel arrivant de s’intégrer à sa nouvelle équipe. Donc il faudra prendre note des habitudes de travail pratiquées au sein du groupe.
Il peut s’agir d’un « dress code » ou code vestimentaire ou d’une façon spécifique de parler à ses collègues ou ses supérieurs hiérarchiques. Parfois il y a des conventions communes respectées par tous. Il convient de les connaître dès son premier jour de travail, pour ensuite les adopter progressivement.
2e erreur : négliger l’esprit d’équipe
L’esprit d’équipe est sans doute l’une des principales forces d’une entreprise, aussi petite qu’elle soit. Les nouvelles recrues devront ainsi sortir de leurs bulles et apprendre à collaborer. Professionnellement parlant, il n’est pas très intéressant de rester dans son coin, surtout pour un nouveau.
L’augmentation en continu de la productivité au sein d’une équipe peut se faire à travers une bonne répartition des tâches. Bien entendu, chacun doit y mettre du sien pour contribuer activement au développement des activités de son entreprise.
3e erreur : agir instinctivement sans poser de question
L’autodidactisme constitue un atout majeur pour un salarié ou un travailleur indépendant. Mais il y a des limites à ne pas franchir. En choisissant de quitter son emploi actuel pour exercer un nouveau, agir de manière instinctive est l’une des erreurs à éviter.
Il est préférable de poser des questions avant d’exécuter certaines tâches, surtout les nouvelles fonctions. Autrement, le projet qui vous a été confié par vos supérieurs risque de tomber à l’eau du jour au lendemain.
4e erreur : comparer son ancien poste avec son nouvel emploi
Il s’agit de l’une des pires erreurs commises par certaines personnes, et cela sans même le savoir. En effet, il est très maladroit de comparer son ancien poste à son nouvel emploi. Des collègues peuvent s’énerver rapidement à cause d’une remarque déplacée, voire stupide.
Il faudra donc éviter les phrases du genre « vos équipements informatiques sont moins chers ou trop usés ». Elles peuvent vite attiser la colère des anciens salariés ou collaborateurs.
5e erreur : négliger la communication au sein de votre nouvelle équipe
Exercer un nouvel emploi implique obligatoirement de s’intégrer à une nouvelle équipe. Bien entendu, le processus peut parfois être long. La communication reste essentielle à la bonne organisation interne d’un groupe. Il faut que chaque individu participe aux débats et autres discussions nécessaires à l’augmentation de la productivité. Les nouveaux ne doivent pas hésiter à partager leurs connaissances, leurs savoirs et leurs idées.
Il ne faut pas avoir peur de recevoir des critiques, car elles constituent d’excellentes opportunités de développement personnel et professionnel. En somme, il faut se parler continuellement et rester à l’écoute des autres.